Sprawy socjalne – wzory druków. Do pobrania: Wzór umowy w sprawie udzielenia pożyczki ze scentralizowanego funduszu świadczeń socjalnych (wzór zaktualizowany w kwietniu 2023) Uwaga: Stronę pierwszą i drugą umowy w sprawie pożyczki należy drukować na oddzielnych kartkach z uwagi na komputerowe wypełnienie pierwszej strony po Możesz żądać od pracownika starającego się o świadczenia z funduszu socjalnego, aby przedstawił swoje roczne zeznanie podatkowe Reklama REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 Zwracam się do Państwa z prośbą o rozłożenie długu na raty, na które będzie mnie stać. (Tutaj dołącz dokumentację za szpitala). Jako że w chwili obecnej moje zarobki uległy znacznemu obniżeniu z przyczyn ode mnie niezależnych, wnioskuję o rozłożenie długu na mniejsze raty, które będę w stanie systematycznie spłacać. Aby takie wsparcie otrzymać, należy złożyć wniosek o zapomogę. Jak go napisać i jak go uzasadnić? chcąc ułatwić Ci sporządzenie takiego pisma – przygotowaliśmy gotowy do pobrania i wypełnienia wzór wniosku o zapomogę z ZFŚS, który pobierzesz, klikając poniższy przycisk: Wzór pisma pochodzi z kategorii: Pracownik. Opis. Jedną z forma wsparcia jest zapomoga, z której mogą korzystać pracownicy, którzy znaleźli się w trudnej sytuacji materialnej lub życiowej. Z reguły środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS) przeznaczane są na dofinansowanie biletów do kin i teatrów, karnety sportowe, tworzenie paczek ze słodyczami dla dzieci z iXfR. Wypłata zapomogi z ZFŚS uzależniona jest od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zapomogę przedstawienia zaświadczenia o zarobkach z innego zakładu pracy. Czy w razie nieprzedłożenia wymaganych danych może odmówić przyznania świadczenia socjalnego? Sytuacja życiowa, rodzinna i materialnaNa podstawie art. 8 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Dofinansowanie wypoczynku z zfśs dla byłego pracownikaRegulamin Zasady i warunki korzystania z usług i świadczeń finansowanych z ZFŚS oraz zasady przeznaczania środków ZFŚS na poszczególne cele i rodzaje działalności socjalnej określa pracodawca w regulaminie ustalanym zgodnie z art. 27 ust. 1 albo z art. 30 ust. 5 ustawy o związkach zawodowych. Pracodawca, u którego nie działa zakładowa organizacja związkowa, uzgadnia regulamin z pracownikiem wybranym przez załogę do reprezentowania jej rozumieniu art. 9 § 1 Kodeksu pracy regulamin określający prawa i obowiązki stron stosunku pracy jest źródłem prawa pracy. Pracownik, który występuje z wnioskiem o przyznanie zapomogi, akceptuje tym samym zasady udzielania świadczeń socjalnych. Sposobu sprawdzania oświadczeń pracowników mającego na celu wykazanie czy spełnione zostało kryterium dochodowe nie określa się w regulaminie. Pracodawca ma jednak prawo weryfikacji oświadczeń o Prawo do świadczeń z zfśs w razie dwóch umów o pracę z jednym pracodawcąRoszczenie o zwrot środkówZwiązkom zawodowym przysługuje prawo wystąpienia do sądu pracy z roszczeniem o zwrot Funduszowi środków wydatkowanych niezgodnie z przepisami ustawy lub o przekazanie należnych środków na także: Forum Kadry - ZUS i PłaceKryterium socjalnePracodawca może w regulaminie doprecyzować kryterium socjalne decydujące o możliwości otrzymania zapomogi. W związku z tym każdy przypadek zgłoszenia wniosku o przyznanie świadczenia socjalnego powinien być zbadany. Należy ustalić sytuację rodzinną i materialną pracownika. W tym celu pracodawca może żądać przedstawienia zaświadczenia o wysokości zarobków uzyskiwanych w innym zakładzie pracy. Zobacz: Procedura rezygnacji z zfśsNie narusza to przepisów o ochronie dóbr osobistych pracownika czy art. 221 Kodeksu pracy zawierającego katalog danych, których pracodawca może domagać się od kandydata na dane stanowisko i pracownika. Przedstawienie zaświadczenia o zarobkach służy wyłącznie zbadaniu, czy dany pracownik spełnia warunek do uzyskania zapomogi. Uważa się więc, że nieprzedłożenie danych o zarobkach u innego pracodawcy może skutkować odmową przyznania świadczenia także: Ochrona danych osobowychPogląd ten w wyroku z dnia 8 maja 2002 r. (I PKN 267/01) popiera Sąd Najwyższy. Pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika (art. 23 Kodeksu cywilnego, art. 47 i art. 51 ust. 1 i 2 Konstytucji), zobowiązując go zgodnie z postanowieniami regulaminu przyznawania zapomóg z ZFŚS do złożenia zaświadczenia o zarobkach uzyskiwanych u drugiego pracodawcy. Podstawa prawna:Ustawa z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( z 1994 Nr 43, poz. 163 z późn. zm.)Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych ( z 2001 Nr 79, poz. 854 z późn. zm.)Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy ( z 1998 Nr 21, poz. 94 z późn. zm.) Chcesz dowiedzieć się więcej, skorzystaj z naszych programów » INFORLEX Klasyfikacja Budżetowa – program dla księgowych jednostek budżetowych Skip to content Strona główna Pożyczki pozabankowe pożyczki prywatne od ręki Gwarantowana pożyczka dla zadłużonych Nowe pożyczki z dojazdem do klienta Porady dla pożyczkobiorców Pożyczki prywatne Opinie Gros Kapitał Parkmar PRO DOMO Gotówka Domówka Nobilon Forum dla zadłużonych Pożyczki prywatne Warszawa Pożyczki prywatne Kraków Pożyczki prywatne Wrocław Pożyczki prywatne Poznań Pożyczki prywatne Łódź Pożyczki prywatne Gdańsk Pożyczki prywatne Szczecin Pożyczki prywatne Lublin Pożyczki prywatne Bydgoszcz Pożyczki prywatne Białystok Pożyczki prywatne Katowice Pozostałe miasta Forum kredytowe dla zadłużonych Fora Recent Posts Pożyczki prywatne w Tczewiu Przez Pożyczę 1 rok temu Przez Zbyszek 4 miesiące temu Przez Mateusz 3 tygodnie temu Przez Dawid 2 tygodnie temu zobacz wszystkie posty Przez Gość 12 miesięcy temu Przez Pożyczki ... 1 rok temu Przez Piotr 1 rok temu Przez Marek 1 rok temu Przez Gość 1 rok temu Przez Sendrii 1 rok temu Przez Magdalena 1 rok temu Przez Monika 1 rok temu Przez Marika 1 rok temu Statystyki Forum 119 Fora 1,917 Tematy 6,279 Posty 1 Online 128 Członkowie PrawoTematywniosek o zapomogę z funduszu socjalnego Witam serdecznie, W obecnym stanie prawnym Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych ma obowiązek tworzyć pracodawca, który na dzień 1 stycznia danego roku zatrudnia co najmniej 50 pracowników na pełny etat. Jeśli pełnych etatów w danym zakładzie jest mniej, pracodawca może zawiązać Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych na zasadzie dobrowolności. Jeżeli więc w Pani zakładzie pracy działa fundusz socjalny śmiało można złożyć wniosek o wypłatę zapomogi. Przedmiotowy wniosek może zostać sformułowany dowolnie, jednak z zachowaniem odpowiedniego szyku i obecności niezbędnych elementów dla takiego pisma. Moim zdaniem wniosek powinien jednak przybrać formę prośby. W treści wniosku należy powołać się na problemy natury materialnej, przemijające trudności finansowe lub zwiększone wydatki. Natomiast właściwe uzasadnienie problemów, z którymi się Pani boryka – będzie kluczowe dla pozytywnego rozpatrzenia wniosku o zapomogę! Poniżej zamieszczam gotowy do wypełnienia wzór takiego pisma: Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie Jeśli chodzi o „zapomogę świąteczną”, bo tak można ją nazwać, może Pani wskazać, że pieniądze chce przeznaczyć na zakup prezentów dla dzieci, zakup choinki i przygotowanie świąt. We wniosku należy krótko opisać swoją sytuację materialno-bytową – np. okoliczność, że jest się samotną matką, rodzina zmaga się z problemami zdrowotnymi, mieszkaniowymi, pracownik posiada liczne zobowiązania finansowe (kredyty, czynsz za mieszkanie) itp. Każda okoliczność jest ważna i warto o niej wspomnieć. Na koniec może Pani wskazać, że wsparcie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych może przybrać formę bonów lub paczek. Warto przeczytać: Jak napisać podanie o zapomogę z funduszu socjalnego ZFŚS? Maria odpowiedział 1 rok temu Dziękuję, pobrałam wzór pisma, pozdrawiam serdecznie i dziękuję za pomoc! Witam, szukam właśnie informacji jak napisać podanie o pomoc finansową do zakładu pracy i natknęłam się na Państwa artykuł. Chciałabym zapytać konkretnie o uzasadnienie wniosku o zapomogę z powodu choroby przykład takiego uzasadnienia przydałby mi się najbardziej, gdyż nie wiem jak się za to zabrać. Proszę o w miarę szybką pomoc, jeśli to możliwe. Witaj Gabriela, Wniosek o zapomogę z powodu choroby jak najbardziej ma szanse na pozytywne rozpatrzenie i otrzymanie zapomogi. Przygotowaliśmy kilka rodzajów uzasadnień, na których możesz się wzorować, otrzymasz je zaraz po zakupie wzoru podania o zapomogę: Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie Do zapamiętania: Pola odpowiedział 1 rok temu Witam serdecznie, jak uzasadnić wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego? Henryk odpowiedział 1 rok temu Witam. Pomoc w napisaniu do funduszu socjalnego. Chciałbym, aby Pani pomogła mi napisać do funduszu socjalnego wniosek o dofinansowanie. Od 5 kwietnia zona przebywa z córką we Wrocławiu w klinice przylądek nadzieja, wykryto u niej ostrą białaczkę limfoblastyczną. Potrzebujemy na dofinansowanie na do dojazdy i inne rzeczy dla nich. Mniej więcej, w jakiej formie ma być napisany ten wniosek, żeby nie odrzucili, jest problem, bo żona ma umowę tylko do czerwca. Pracuje ona w firmie Saint-Gobain Eukapsulacja w Żarach, Proszę o pomoc Pantera odpowiedział 1 rok temu Potrzebuję uzasadnienie zapomogi przykład najlepiej, jeśli ktoś już wypełniał wniosek, to co piszecie w uzasadnieniu? czy informacje które tam wpiszemy są weryfikowane? Ja wypełniałem wniosek do ZFŚS, jeśli więc chodzi o uzasadnienie wniosku o zapomogę z powodu choroby, to napisałem, że od dnia …… zmagam się z chorobą ………, która polega na ……….. w związku z chorobą mam trudności finansowe i potrzebuję wsparcia, później zastosowałem się do przykładu, który kupiłem wyżej za 10 zł (szczególnie przydała mi się tabelka). Zapomogę z ZFŚS udało się dostać dość szybko. Dokładnie, przykładowe uzasadnienie wniosku o zapomogę z ZFŚS otrzymacie Państwo jako dodatkowy plik do wzoru zapomogi: Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie MM. odpowiedział 1 rok temu Dzień dobry, chodzi o zapomogę z funduszu socjalnego na operację. Zamówiłem wniosek u państwa o zapomogę z funduszu socjalnego. W przyszły w poniedziałek będę miał zabieg na zespół cieśni nadgarstka i podjąłem decyzję, że zrobię to prywatnie, żeby nie tracić czasu. Koszt zabiegu to 1900 zł jedna ręka, a ja muszę robić dwie. Czy w ogóle mam szansę dostać pomoc z ZFŚS na operację? Dziękuję Chciałem zapytać o wniosek o bezzwrotną zapomogę z zakładu pracy. Jestem patologicznym hazardzista i wpadłem w spiralę zadłużenia. Chciałbym napisać prośbę o zapomogę w zakładzie pracy. Jest mi bardzo ciężko, ponieważ moje raty przekraczają moje zarobki. Wpadłem w depresję, co skutkowało wizytami u psychiatry przez miesiąc. Obecnie znajduję się pod opieką psychologa i proszę o pomoc w napisaniu sensownego wniosku, bo chcę spłacić kredyty zaciągnięte w parabankach. Anna R. odpowiedział 12 miesięcy temu Dzień dobry! Potrzebuję pomocy w napisaniu wniosku o zapomogę z ZFŚS. Jestem samotną matką, wychowuję 9-letnią córkę. Córka jest pod stałą opieką poradni alergologicznej, dermatologicznej, ortodontycznej, rehabilitacyjnej. Wszystko w ramach NFZ. Dochodzą opłaty za wykup leków, zwolnienie lekarskie na czas ćwiczeń w ośrodku rehabilitacyjnym. Opłaty za półkolonie – do tej pory pomagała mi mama, ale w lutym 2020 zmarła. Opłaty za dodatkowe zajęcia w ciągu roku szkolnego. W ciągu ostatniego pół roku przeszłam podostre zapalenie tarczycy 9 długo byłam za L4, pojawił się ból kolan, ortopeda stwierdził Chondromalację rzepki. Towarzyszy tej chorobie ból kolan. Będę musiała iść prywatnie, bo lekarz na NFZ za bardzo nie jest zainteresowany leczeniem. Ile wynosi całkowity koszt? Jak wygląda pomoc- najpierw rozmowa telefoniczna, dla mnie wydaje się potrzebna trudno przedstawić całą sytuację na piśmie. Pozdrawiam Anna R. Witam serdecznie, jeśli w Twoim zakładzie pracy istnieje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, to masz prawo złożyć wniosek o wypłatę zapomogi. Wniosek należy złożyć na piśmie osobie odpowiedzialnej za wypłatę świadczeń. Wniosek o zapomogę z funduszu socjalnego wzór i uzasadnienie Wcześniej jednak należy zastanowić się, czy wniosek będzie obejmował zapomogę z uwagi na trudności materialne pracownika, czy na pokrycie kosztów leczenia. Niemniej wydaje mi się, że jeśli w Twoim zakładzie pracy nie ustalono inaczej, masz prawo złożyć oba wnioski. W samej treści wniosku należy pokrótce, lecz z uwzględnieniem najistotniejszych okoliczności opisać sytuację materialno-bytową. Powinnaś zaznaczyć, że samotnie wychowujesz dziecko oraz że do poprzedniego roku korzystałaś ze wsparcia mamy, ta jednak zmarła. Dalej powinnaś opisać swoje problemy zdrowotne, konsultacje lekarskie i ponoszone wydatki. W dalszej kolejności musisz odnieść się do problemów zdrowotnych córki oraz jej potrzeb związanych z nauką i hobby. Na koniec należy zaznaczyć, że wynagrodzenie, które otrzymujesz oraz pieniądze na córkę nie wystarczają na pokrycie wszystkich wydatków, dlatego wniosek o wypłatę zapomogi wydaje się zasadnym i powinien zostać uwzględniony. Dodam również, że jeśli taka praktyka jest stosowana u Ciebie w zakładzie pracy, to do wniosku należy dołączyć zaświadczenia lekarskie i inne dokumenty potwierdzające podnoszone okoliczności. Na koniec muszę zaznaczyć, że wniosek o wypłatę zapomogi z ZFŚS powinien przybrać formę prośby, a solidne uzasadnienie może przełożyć się na wysokość przyznanego świadczenia. Karola odpowiedział 10 miesięcy temu Witam, potrzebuję napisać do zakładu pracy pismo o zapomogę bezzwrotną z powodu choroby i dłuższego l4… Jestem samotna matka która wychowuje syna ! Ojciec nie placu alimentów, w lipcu zostałam skierowanie pilnie do innego szpitala z powodu zagrażającej tamponada serca leczenie miałam również robiony rezonans magnetyczny po którym wyszło, że mam Przewlekłe zapalnie mięśnia sercowego do tej pory leczenie również na tarczycę. Mka odpowiedział 9 miesięcy temu Jestem w trudnej sytuacji życiowej i finansowej, która na domiar złego łączy się ze śmiercią członka rodziny. Czy będąc w takiej sytuacji życiowej mam szanse ubiegać się o zapomogę? pieniądze chciałabym przeznaczyć na cele mieszkaniowe, gdy pomału zaczynam zalegać z czynszem :( czy może mnie spotkać odmowa wypłaty zapomogi z ZFŚS? jeśli tak, to co wtedy robić? Olek D. odpowiedział 8 miesięcy temu Jak uzasadnić wniosek o zapomogę z powodu choroby? czy mógłby mi ktoś pomóc to napisać? byłbym bardzo wdzięczny za okazaną pomoc. Nigdy nie pisałem takiego wniosku, st ad mam trudności z uzasadnieniem pisma. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest tworzony i gromadzony przez pracodawcę na osobnym rachunku bankowym celem wsparcia socjalnego uprawnionych do tego pracowników. Dowiedz się jakie są formy wsparcia, kto jest uprawniony do ich otrzymania, jak napisać podanie o zapomogę z ZFŚS oraz jak uzasadnić podanie o zapomogę. Udostępniamy także za darmo wzór pisma o zapomogę finansową! Przejdź na skróty:1 Czy pracodawca ma obowiązek utworzenia ZFŚS?2 Gdzie znajdę informację o warunkach korzystania z funduszu?3 Kto jest uprawniony do otrzymania środków z ZFŚS? Kolejność przyznawania zapomogi socjalnej 4 Na co mogą być przeznaczone środki z ZFŚS?5 Czym jest zapomoga losowa?6 Jak napisać podanie o zapomogę?7 Uzasadnienie wniosku o zapomogę + przykład8 Udokumentowanie sytuacji finansowej9 Otrzymanie zapomogi a zapłata podatku10 Podanie o zapomogę z ZFŚS- pobierz wzórCzy pracodawca ma obowiązek utworzenia ZFŚS?Ustawodawca w art. 3 ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych narzuca obowiązek utworzenia funduszu socjalnego dla pracodawców, którzy na dzień 1 stycznia danego roku zatrudniają co najmniej 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty oraz dla jednostek budżetowych i samorządowych niezależnie od liczby zatrudnionych pracowników. Natomiast, w przypadku wystąpienia z wnioskiem o utworzenie funduszu przez zakładową organizację związkową limit ten wynosi od 20 do 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty. Pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty mogą podjąć decyzję o utworzeniu ZFŚS lub mogą wypłacać świadczenie urlopowe. Gdzie znajdę informację o warunkach korzystania z funduszu?Na podstawie art. 8 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 marca 1994 roku o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz art. 27 ustawy z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych pracodawca tworzy tzw. regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnym. Stanowi on źródło informacji dotyczących warunków korzystania z usług i świadczeń finansowanych z funduszu socjalnego. W zależności od pracodawcy i wspomnianego regulaminu, środki pochodzące z funduszu mogą być przeznaczone na różne cele. Mowa tutaj nie tylko o wsparciu pracowników w trudnych sytuacjach materialnych, ale także życiowych, czy wspierających ich zdrowie i rozwój. Środki te jednak muszą być przyznane zgodnie z ich przeznaczeniem. Kto jest uprawniony do otrzymania środków z ZFŚS?Pierwsza grupa uprawnionych osób do otrzymania zapomogi z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych są pracownicy, czyli wszyscy zatrudnieni na podstawie:umowy o pracę, a w tym na czas nieokreślony, określony,umowy o zastępstwo, mianowania,powołania,wyboru,spółdzielczej umowy o pracę,Korzystanie ze świadczeń nie może być wyłączone dla osób:w zależności od stażu pracy, korzystających ze zwolnień lekarskich, przebywających na urlopie wychowawczym, rodzicielskim, macierzyńskim,ukaranych za nieprawidłowe wykonywanie swoich obowiązków,znajdujących się w okresie wypowiedzenia,Wyjątkiem są osoby przebywające na urlopie grupą osób uprawnionych jest członkowie rodzin pracowników i emerytowanych pracowników i rencistów, a w tym:współmałżonek / współmałżonka,osoby pozostające na utrzymaniu i wychowaniu,dzieci własne, współmałżonka lub przysposobione, a także wychowywane w ramach rodziny zastępczej,Przy czym granica wieku dzieci wynosi ukończonych 18 lat lub do momentu ukończenia nauki, lecz nie dłużej niż 25 rok życia. Natomiast niezależnie od wieku w przypadku osób, wobec których orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności. Oczywiście lista osób uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego może zostać rozszerzona przy tworzeniu zakładowego regulaminu. Warto zatem przeczytać ten dokument. Kolejność przyznawania zapomogi socjalnej Zgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych oraz sporządzonych na jej podstawie regulaminach zakładowych, w pierwszej kolejności świadczenia socjalne przysługują osobom: z przypadającym niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym,posiadającym rodziny wielodzietne, czyli z trojgiem lub większą ilością, z przypadającym niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym,wychowujących dzieci wymagające specjalistycznej opieki lub leczenia,wychowujących dzieci częściowo lub całkowicie osierocone, z przypadającym niskim średnim dochodem na osobę w gospodarstwie domowym, Na co mogą być przeznaczone środki z ZFŚS?Środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przeznacza się na finansowanie lub dofinansowanie działalności socjalnej na rzecz osób uprawnionych. Do najczęstszych celów będzie należeć:udzielenie pomocy materialnej,pożyczki mieszkaniowe,pożyczki remontowe,pożyczki oprocentowane / nieoprocentowane,pomoc mieszkaniowa zwrotna lub urlopów pracowniczych – “wczasy pod gruszą”,przekazywanie bonów i talonów na zakupy w wybranych sklepach,działalność kulturalno-oświatową,bilety do kina, teatruwyjazdy na koncerty, rekreacyjno-sportową,organizowanie imprez okolicznościowychfinansowanie zajęć w klubach sportowych, basenu, masaży, wycieczek,finansowanie prywatnej opieki medycznej,dofinansowanie zakupu sprzętu medycznego i rehabilitacyjnego np. okularów,dofinansowanie opieki nad dziećmi pracownikówżłobków, przedszkoli, szkół, klubów dziecięcychopieki sprawowanej przez nianię lub innego opiekuna,dofinansowanie leczenia z powodu przewlekłej choroby lub niepełnosprawności członka rodziny,inną działalność socjalną dla pracowników,inne świadczenia dla emerytów i może przyjmować różne formy: materialna, rzeczowa, finansowa, zwrotna, a także bezzwrotna. Czym jest zapomoga losowa?Zapomoga losowa dla pracownika jest pomocą przyznawaną z funduszu socjalnego dla osób będących w trudnej sytuacji życiowej lub materialnej, którą spowodowało zdarzenie losowe. Pamiętajmy, że zdarzenia te muszą nosić miano stricte losowych, czy też nieszczęśliwego wypadku, a więc takich, których nie dało się uniknąć, zachowując przy tym należytą staranność. Katalog tych zdarzeń może zostać sporządzony w regulaminie zakładowym, jednakże przysługuje pracownikowi i członkowi jego rodziny prawo do złożenia wniosku w przypadku zaistnienia omawianych zdarzeń, a w szczególności: kradzieży,włamania,zalania mieszkania,pożaru i innych zdarzeń losowych o charakterze żywiołowych (huragan, gradobicie),nieszczęśliwego wypadku,choroby,śmierć członka wypłatę zapomogi na podstawie zdarzenia losowego można wnioskować tylko raz. W przypadku zdarzenia, które wpłynęło na trwały uszczerbek na zdrowiu lub przewlekłością choroby, podanie o zapomogę można składać nie częściej niż dwa razy w roku. Konieczne jest udokumentowanie zaistnienia zdarzenia losowego oraz wyrządzonej szkody. Jest to element niezbędny do załączenia we wniosku o zapomogę. W sytuacji kiedy pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu należy załączyć dokumentację medyczną (zaświadczenie lekarskie, historia choroby, wypis ze szpitala, czy też orzeczenie o niepełnosprawności) oraz rachunki związane z zakupem lekarstw bądź sprzętu medycznego, rehabilitacji i leczenia. W przypadku śmierci członka rodziny wystarczy akt zgonu. Podanie o zapomogę socjalną jak i losową powinno być zachowane w formie pisemnej. Pracodawca może mieć ustalony własny wzór wniosku, na którym znajdują się wszystkie niezbędne informacje do wypełnienia, lecz nie powinno nic stać na przeszkodzie, aby skorzystać z innego, gotowego pisma spełniającego wszelkie wymagania. Podanie o zapomogę powinno zawierać takie informacje jak:datę i miejsce sporządzenia,dane osobowe pracownika, przedstawienie sytuacji,sformułowanie prośby,przedstawienie dochodów pracownika i jego gospodarstwa domowego,uzasadnienie,załączniki,własnoręczny podpis,Uwaga! Ważne by podanie o zapomogę zostało zaopatrzone w odpowiednie załączniki na poparcie użytych przez nas argumentów w uzasadnieniu. W szczególności będzie to dowód na osiągane przez gospodarstwo domowe przychody w przeliczeniu na osobę, ale także wszelkie dokumentacje medyczne, czy raporty potwierdzające zaistnienia jakiegoś wniosku o zapomogę + przykładUzasadnienie wniosku o zapomogę jest najważniejszym elementem pisma. Powinno zawierać zwięzły, konkretny opis sytuacji życiowej i rodzinnej, który ma na celu wskazanie powodów przyczynienia się do ciężkiej sytuacji pracownika. W tym celu należy opisać zdarzenia losowe, czy też inne sytuacje, które wpłynęły na pogorszenie się finansów gospodarstwa domowego. Należy także określić średni dochód na osobę w gospodarstwie domowym i załączyć odpowiednie dokumenty o zapomogę może być konsultowany przez pracodawcę z zakładową organizacją związkową lub osobą oddelegowaną do tego celu przez pracowników. Warto zatem poświęcić najwięcej uwagi właśnie na tym punkcie i napisać niepodważalne uzasadnienie wniosku. Uzasadnienie wniosku o zapomogę przykład:“Moje gospodarstwo domowe składa się z czterech osób – mnie, żony oraz dwójki dzieci w wieku 10 i 12 lat. Żona w maju 2020 w wyniku zamknięcia sklepu jej pracodawcy przez wprowadzone obostrzenia związane z Covid-19, otrzymywała wynagrodzenie pomostowe. Natomiast w styczniu 2020 roku umowa została bezpowrotnie rozwiązana i od tego czasu przebywa na zasiłku dla bezrobotnych. Dwójka dzieci uczęszcza do szkoły podstawowej, a młodsze z nich wymaga stałej opieki lekarskiej i przyjmowania leków na astmę. Obecnie naszym dochodem jest: moje wynagrodzenie, zasiłek dla bezrobotnych żony oraz dodatek 500+ na dzieci. Nasz budynek w marcu tego roku został poddany renowacji. Prawdopodobnie w wyniku błędu jednego z pracowników, na strychu wybuchł pożar i spłonęło całe poszycie dachowe, a w wyniku akcji strażaków, nasze mieszkanie znajdujące się na ostatnim piętrze zostało kompletnie zalane. Zarządca budynku odsyła nas do firmy budowlanej, a ta na ten moment nie poczuwa się do wzięcia odpowiedzialności. Ta sytuacja zmusiła nas do wynajęcia innego mieszkania na czas trwania postępowania wyjaśniającego całe te zdarzenie, lecz nasze oszczędności się kończą. Sam najem mieszkania to koszt 2100 zł. W związku z powyższym bardzo proszę o przyznanie mi bezzwrotnej zapomogi, by umożliwić mnie i mojej rodzinie dalszy najem mieszkania, gdyż nasze mieszkanie nie nadaje się do użytkowania. Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za składanie nieprawdziwych zeznań. “Udokumentowanie sytuacji finansowejNiezbędne jest by wniosek o zapomogę z ZFŚS został odpowiednio udokumentowany. Zakładowy regulamin z pewnością wymaga dołączenia takiej dokumentacji potwierdzającej zaistnienie wymienionych zdarzeń, a ponadto uwiarygadnia nasze słowa. Jeśli posiadasz poniższe dokumenty, warto je dołączyć:zaświadczenie o dochodach innych osób w gospodarstwie domowym (zaświadczenie, rozliczenie PIT)zaświadczenie o pobieraniu zasiłku dla bezrobotnych z Urzędu Pracy,zaświadczenie o braku dochodów,zaświadczenie lekarskie,wykaz zaległości w płatnościach,wypis ze szpitala,historia choroby,kopie rachunków za utrzymanie, leczenie, rehabilitację,kopie rachunków za remont,wycena / kosztorys wykonania remontu,orzeczenie rzeczoznawcy,protokół z Policji, protokół interwencji Straży Pożarnej,odpis aktu zgonu,Otrzymanie zapomogi a zapłata podatkuW przypadku otrzymanej zapomogi należy złożyć oświadczenie w Urzędzie Skarbowym w zależności od źródła i celu finansowania. Rok 2018 przyniósł wiele pozytywnych zmian w zakresie opodatkowaniu zapomóg z ZFŚS oraz innych źródeł, a w tym zwiększenie limitów. Zapoznaj się z brzmieniem z wybraną treścią Ustawy o PIT:art. 21 ust. 1 pp. 26 Ustawy o PIT “zapomogi otrzymane w przypadku indywidualnych zdarzeń losowych, klęsk żywiołowych, długotrwałej choroby lub śmierci:a) z funduszu socjalnego, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, z funduszy związków zawodowych lub zgodnie z odrębnymi przepisami wydanymi przez właściwego ministra – niezależnie od ich wysokości,b) z innych źródeł – do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty zł;”art. 21 ust. 1 pp. 9a Ustawy o PIT “zapomogi, inne niż wymienione w pkt 26, wypłacane z funduszy zakładowej lub międzyzakładowej organizacji związkowej pracownikom należącym do tej organizacji, do wysokości nieprzekraczającej w roku podatkowym kwoty zł;”W powyższego wynika, iż niezależnie od wysokości, poniższe zapomogi z ZFŚS są zwolnione z płacenia podatku:w wyniku zdarzeń losowych,w wyniku klęsk żywiołowych,w wyniku długotrwałej choroby,w wyniku śmierci,W przypadku zapomóg przyznanych z ZFŚS z powodu innych powodów, możemy liczyć na zwolnienie do wysokości 1000 zł. Od nadwyżki ponad tą kwotę, pracodawca jako płatnik, powinien pobrać zaliczkę na podatek dochodowy. Podanie o zapomogę z ZFŚS- pobierz wzórSpecjalnie dla naszych czytelników przygotowaliśmy edytowalne wzory omawianych pism. Wystarczy, że klikniesz na jeden z poniżej wyświetlonych wzorów, a zostaniesz przeniesiony do strony tym przypadku znajdziesz:Podanie o zapomogę z ZFŚS – wzór darmowy!Uwaga! Wzory w plikach .PDF możesz edytować nawet w przeglądarce, co znacznie przyśpieszy cały proces i nie wymaga używania dedykowanego oprogramowania. Jeśli po wydrukowaniu widoczne są suwaki wyboru lub doświadczasz problemu z czcionką, skorzystaj z programu Adobe o zapomogę z ZFŚS – darmowy wzór0,00 złOceniony na 5 na podstawie 4 ocen klientówAbsolwent kierunków Finanse i Rachunkowość, Zarządzanie Marketingiem oraz Innowacyjne Zarządzanie Marką na Wyższej Szkole Bankowej w Poznaniu. Zawodowo zajmuje się rozwojem małych i średnich firm opracowując i wprowadzając nowe strategie marketingowe oraz sprzedażowe.

uzasadnienie wniosku o zapomogę z funduszu socjalnego forum